成人的心智结构分为四类，分别是以我为尊、规范主导、自主导向、内观自变。

1.以我为尊

以我为尊的人，他们的特点是只能接受自己的观点，别人的观点对他们来说神秘而看不透，仅能用自己看到的信息推断别人的意图。

拥有这种心智结构的人信念和感觉都不会变，例如我喜欢做什么讨厌吃什么，他们见解会让他们以为其他人跟他们一样有着长久不变的见解和信念。甚至执着的认为昨天的方式也适用在今日。他们能察觉到别人的感受及需求，但无法真正去同理他人。

以我为尊的心智结构的人在没有被侵犯个人利益时候会尊重他人的利益。他们会因为害怕被惩罚才遵守规则；害怕被打击报复才不会在诱惑前对朋友说谎，他们都以我为中心，不会从别人角度思考，达成目标过程中对他们来说，其他人只会是有帮助的或者是阻碍，他们遵守显而易见的规则但不能被例如忠诚这样的抽象因素激励。

超越这种心智结构的人与这种心智结构的同事相处时特别容易搞到挫败，他们会以为这是固定而无法改变的人格问题。

2.规范主导

规范主导的人，用他人的理论或者观点来看待世界，借助别人观点进行对错、好坏的价值判断。

人从“以我为尊”到“规范主导”的转变是由于能持续的采纳他人观点而转化，规范主导的人可以接纳他人见解，以崭新角度重新定义权威，愿意贡献和忠诚于更大的系统、理论，他们认为他人的权威比自己的重要，将其他人的感受和想法内化成自己的，并接受他认为重要的人物或机构的指引，同时能进行抽象思考，对自己和他人行为进行反思，对超乎自己需求的事物也尽情的投入。

规范主导心智的人有一个限制，就是当心中重要的人物与重要的机构发生冲突，他们感到为难而无法做出决策。他们只想满足他人或社会角色对自己的期望，没有“我想要什么”这回事。

3.自主导向

规范主导心智的人不能理顺思想中各种观点冲突，需要外部力量协助他们从不同的合理选择中做决定，他们逐渐发展出一种新的心智结构--自主导向。

具备“自主导向”心智结构的人拥有自己的标准与规则和一套自我导航系统，协助自我做出选择或调和冲突。相较于“以我为尊”的心智，“自主导向”的人能以同理心对待他人，做出决定时考虑他人的期望和意见。而相较于“规范主导”的人，他们拥有一套自我决策体系，不会被周围的冲突所卡住和矛盾挣扎，他们能做到自我主导、自我激励、自我评估。

在组织中最为普遍的时自主导向心智结构，特别时领导阶层的角色。同样也有相当一部分人在向“内观自变”结构变化。

4.内观自变

内观自变这种心智的转变是“自主导向”心智的个体开始质疑自我内在导向系统的普遍适用性时。内观自变心智的人理解并主动关注周围的成员，他们能看到每个一体的各个层面，还可以同时以不同的观点去理解它。他们不会把每个人当作分离而具备不同内在系统的个人，能够从一些看似不同的内在体系中找出隐藏在内部的相似之处。

相较于自主导向心智的人，内观自变的心智者少理想主义，不太容易被某种意见或想法锁住。

各种类型心智结构对个人和工作有什么意义？心智结构塑造个人世界观，影响着对每件事的看法和想法。